Existem diferentes abordagens para medir o grau de satisfação das pessoas com o seu trabalho. Uma enfoca-se na forma como as pessoas veem o seu trabalho como uma vocação. Por exemplo, se é um tipo de trabalho que serve uma causa que tem impacto na sociedade. O resultado final ajuda a sociedade e conecta o trabalhador com um tema com significado. As pessoas que veem o seu trabalho como uma vocação, em geral estão mais satisfeitas.
Há quem pense que ver o trabalho como uma vocação só pode acontecer se estiver um emprego importante ou se trabalhar numa organização sem fins lucrativos, mas não é o caso. Qualquer pessoa que sinta que o seu trabalho está conectado a um propósito, pode vivenciar o trabalho como uma vocação, independentemente das suas tarefas específicas.
Uma segunda abordagem baseia-se na estrutura “Teoria das Características do Trabalho”. Aqui é a ciência a falar. Segundo esta teoria, há cinco dimensões que provavelmente aumentarão sua satisfação com o trabalho:
- O trabalho requer uma variedade de habilidades e atividades para ser bem executado, portanto deves executar muitas tarefas.
- Desenvolves tarefas do início até ao fim, em vez de estares a trabalhar apenas numa pequena parte.
- O trabalho tem um significado para a sociedade.
- Tens liberdade para fazer o teu trabalho sem uma supervisão significativa.
- Recebes feedback frequente e oportuno sobre o sucesso dos teus esforços.
Quanto mais o teu trabalho exibir estas características, mais satisfeito deverás estar.
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